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【森本】グロービス・キャピタル・パートナーズのメンバーはどのような方々で構成されているのですか。
【仮屋薗】年齢は30歳から40歳が多く、平均30代前半になります。積極的に採用したいのは20代後半で、経験値はもとよりその業界に対する見識がしっかりしている人。あとはやはり人間性ですね。メンバーは、その経歴から大きくわけて2つのタイプがいます。一つは、事業会社の経営や事業立ち上げの経験があって経営全体を見ることができる人間。もう一つは経営コンサルティングなどを外部から実施してきた人間ですね。どちらも、経営支援を行うための能力を備えている人間といえます。これは事業開発支援や組織開発支援を行いながら、案件の成功確率を高めていくというグロービスの投資戦略の柱を支えるために必要な要素です。日本には、案件開拓をする営業人員が豊富でカバレッジが非常に広いベンチャーキャピタルが多く、案件数では残念ながらそれらのベンチャーキャピタル会社に及びませんが、我々は掘り下げ型とでもいいますか、投資案件を絞って、その分大型投資を実行し、経営支援を行うことで案件の成功確率を高めていく投資方針を採用しています。
【森本】ベンチャーキャピタリストのご経験者はいらっしゃいますか。
【仮屋薗】我々のファンドは、ベンチャー企業での事業開発とボードマネジメントを重視していますので、その意味において、ベンチャーキャピタルでの経験自体は必須ではありません。ベンチャーキャピタリストの仕事は、投資案件の審査・交渉から、投資実行後の経営支援・ＩＰＯ支援、エグジットまで多岐にわたりますが、弊社のベンチャーキャピタリストには、それらすべての業務を一気通貫で実行できる人間でないと務まりません。特に投資先企業の経営サポートを行う際は、組織力というより個人の能力が必要となってきますので、各キャピタリストはそれぞれが高い能力をもつプロフェッショナル達です。